Cobranças excessivas, metas inalcançáveis, comunicação agressiva, sobrecarga e ambientes emocionalmente desgastantes sempre existiram no mundo corporativo. A diferença é que agora esses fatores passaram a exigir ainda mais atenção das empresas também sob a ótica da gestão de riscos ocupacionais.
Com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), os chamados riscos psicossociais ganharam maior relevância dentro das organizações e passaram a integrar, de forma mais estruturada, o gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho.
Na prática, isso significa que situações capazes de impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores precisam ser identificadas, avaliadas e acompanhadas pelas empresas conforme a realidade de cada atividade econômica.
E o alerta vai além do cumprimento de uma obrigação legal.
Ambientes organizacionais adoecidos podem gerar afastamentos, queda de produtividade, aumento do turnover, desgaste interno, ações trabalhistas e danos à reputação da empresa.
Por isso, cada vez mais, a prevenção deixa de ser apenas uma questão de compliance e passa a fazer parte da própria sustentabilidade do negócio.
Nesse contexto, os riscos psicossociais devem estar contemplados no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e na documentação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), especialmente no inventário de riscos e nos respectivos planos de ação.
Mas a mudança não se resume à elaboração de documentos.
Na prática, empresas precisarão fortalecer lideranças, melhorar a comunicação interna, investir em conscientização, observar fatores de sobrecarga emocional e desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados.
O envolvimento das lideranças será fundamental nesse processo, já que a cultura organizacional possui impacto direto na forma como os riscos psicossociais surgem e se desenvolvem dentro das equipes.
Empresas que compreenderem essa mudança de forma estratégica tendem não apenas a reduzir riscos jurídicos e trabalhistas, mas também a fortalecer o engajamento, a retenção de talentos e a produtividade.
O Sincomercio Sorocaba acompanha de perto essas atualizações e segue ao lado das empresas do comércio, contribuindo com orientação, informação e fortalecimento da atividade empresarial.
Referências
Fontes:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2024/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025
https://www.oabmt.org.br/artigo/1706/mudancas-na-nr---1--a-saude-mental-no-trabalho-e-o-gerenciamento-das-empresas
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/guia-nr-01-revisado.pdf